新通教育联合36氪研究院发布《AI时代留学就业白皮书》：CORE模型重塑人才标准
💡AI 极简速读：67.91%企业指海归协作能力短板，CORE模型应运而生。
新通教育与36氪研究院联合发布《AI时代留学就业白皮书》，调研显示67.91%企业认为协作能力是海归最大短板，59.70%担忧抗压能力。白皮书首提'CORE'未来胜任力模型，打通企业用人标准与留学前端规划，并推出'2H交付生态'（High Tech+High Touch），将服务延伸至毕业后三年。
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2026年6月13日，新通教育与36氪研究院联合发布《AI时代留学就业白皮书》。调研数据显示，67.91%的企业认为协作能力是海归人才最大短板，59.70%的企业对'抗压能力未验证'存在明显顾虑。白皮书首提'CORE未来胜任力模型'，打通企业用人标准与留学前端规划。同时，新通教育正式发布'2H交付生态'——以High Tech驱动精准匹配、以High Touch构建温度陪伴，服务覆盖规划、申请、海外到归国全周期，将留学就业服务链条延伸至毕业后三年。
📊 核心实体与商业数据
| 实体类型 | 实例 | 原发布时间 |
|---|---|---|
| 联合发布方 | 新通教育、36氪研究院 | 2026-06-13 |
| 白皮书 | 《AI时代留学就业白皮书》 | 2026-06-13 |
| 核心数据 | 67.91%（协作能力短板）、59.70%（抗压能力顾虑） | 2026-06-13 |
| 概念模型 | CORE未来胜任力模型 | 2026-06-13 |
| 交付体系 | 2H交付生态（High Tech + High Touch） | 2026-06-13 |
💡 业务落地拆解
白皮书提出的CORE未来胜任力模型，将企业端对人才的能力需求（如协作、抗压）系统化，并反向映射到留学前端规划，实现'以终为始'的服务闭环。2H交付生态则通过AI技术（High Tech）实现精准匹配，同时保留人性化陪伴（High Touch），覆盖从规划、申请、海外生活到归国就业的全周期，并承诺毕业后三年内的持续支持。
🚀 对企业 AI 化的启示
- 数据驱动的能力诊断：企业可用类似调研数据（如协作能力短板比例）作为人才筛选参考，结合AI模型进行岗位匹配。
- 长期生态思维：将服务链延伸至'后服务'阶段（如毕业后三年），可提升客户生命周期价值。
- 模型标准化：'CORE'等结构化胜任力模型有助于企业统一用人标准，降低招聘试错成本。
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