AI造富浪潮下的股权激励：寒武纪、宇树科技、中际旭创如何批量制造富豪？
💡AI 极简速读：近450家A股公司推股权激励，寒武纪人均浮盈557万，中际旭创浮盈超35倍。
2026年以来，近450家A股公司披露股权激励计划，同比增长27.56%。寒武纪向945名员工授予限制性股票，人均浮盈超147万元；中际旭创核心员工人均浮盈超580万元，浮盈超35倍。股权激励正成为科技公司人才薪酬结构的关键部分，但同时也伴随财富缩水与纠纷风险。
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AI造富的列车已经开动，但车窗内外，有人分得千万股票，有人连车票都还没摸到。从寒武纪到宇树科技，再到中际旭创，股权激励正批量制造富豪，也引发争议与财富的思考。
📊 核心实体与商业数据
| 实体/指标 | 数据详情 |
|---|---|
| 原发布时间 | 2026-08-27 |
| 寒武纪 | 拟向945名员工授予500万股限制性股票，覆盖85.37%员工，授予价750元/股，市值约56.4亿元；124名员工人均权益约557万元 |
| 宇树科技 | 上市首日11名员工人均持股市值5亿元，后股价腰斩，跌幅46% |
| 中际旭创 | 第三期激励69名员工人均浮盈超580万元，浮盈超35倍；第三、四期合计覆盖803名员工，市值近20亿元 |
| 行业趋势 | 近450家A股公司披露股权激励计划，同比增长27.56%；科技板块渗透率73.6%，高于A股整体58.8% |
| 核心人物 | 梁军（前寒武纪CTO）索赔股权激励损失42.87亿元；宋涛（越疆科技联合创始人）实名举报股权瑕疵 |
💡 业务落地拆解
股权激励已成为科技公司人才竞争的核心工具。寒武纪、宇树科技、中际旭创等企业通过限制性股票和期权，将员工利益与公司长期价值绑定。
- 寒武纪：2026年披露的激励计划覆盖85.37%员工，授予价格远低于市价，形成巨大浮盈。
- 宇树科技：上市首日造富效应显著，但股价波动也带来财富缩水风险。
- 中际旭创：自2017年持续推行激励，核心员工浮盈超35倍，验证了长期激励的复利效应。
然而，股权激励并非没有风险。离职、业绩不达标、股价下跌都可能导致财富缩水甚至归零。小红书前员工陈浩的期权纠纷、越疆科技联合创始人的实名举报，均凸显了激励条款的复杂性。
🚀 对企业 AI 化的启示
- 股权激励是 AI 人才争夺的关键：科技公司应设计合理的激励方案，覆盖核心技术人员，以吸引和留住顶尖人才。
- 财富效应与风险并存：企业需平衡激励力度与风险控制，避免因股价波动引发员工不满或法律纠纷。
- 透明合规是基石：激励计划的披露必须清晰、合规，否则可能引发信任危机，如越疆科技案例所示。
“期权激励像极了爱情，听着很美，但轮到你时什么都没有。”——某科技公司员工在脉脉上的自嘲，揭示了股权激励的现实差距。
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